4×4 manager
4×4 MENEDŻER – KOMPLEKSOWE WARSZTATY
KREOWANIA MOCNYCH MENEDŻERÓW
„Emocje biorą górę nad rozsądkiem, liderzy biznesowi muszą więc obudzić w sobie wrażliwość. Empatia, umiejętność odczytywania emocji ludzi jest teraz równie ważna, jak zdolność do rozumienia ich potrzeb. Inteligencja emocjonalna jest teraz ważniejsza niż wysoki poziom IQ i członkostwo w Mensie.”
Leszek Czarnecki
(cytat z GW 30.10.2011
Dla kogo:
- Dla Menedżerów, którzy:
- mają pełnić w organizacji rolę – „wzorca postępowania” lecz ich rozwój wymaga jeszcze ukierunkowanego wsparcia
- Dla Menedżerów, u których obserwuje się:
- Obniżoną świadomość własnego wpływu na otoczenie (zespół, środowisko);
- Obniżona świadomość własnego wpływu na obieg informacji w tym także samodzielne poszukiwanie;
- Obniżona odpowiedzialność za własną efektywność („to nie ja, to oni”)
- Wymagającą poprawy zdolność do zarządzania własnymi emocjami
Cel:
Dojrzały, świadomy siebie i innych, odpowiedzialny Menedżer, który podejmuje trafne decyzje, adekwatne do realiów, w których działa
Jak działa proces „4×4 Menedżer”?
Etapy procesu:
- Pomiar rozwijanych kompetencji przed rozpoczęciem i po zakończeniu (DC)
- 4 etapy – efektywny proces zmiany
Przebiego pojedynczego etapu:
Forma
Wersja minimum 4 sesje po 2 dni warsztatów
Wersja optymalna: 4 sesje po 2 dni warsztatów + 8 sesji coachingu indywidualnego dla każdego uczestnika
Grupa: optymalna wielkość grup 8-12 osób
