Intercultural Management

Szkolenie „Zarządzanie Międzykulturowe”

Nie istnieje jeden uniwersalny schemat kulturowy!

„Co powinien wiedzieć manager przyjeżdżający z innego kraju do Polski?”
„Czy styl zarządzania, który sprawdził się w Jego kraju będzie równie efektywny w Polsce?
„Jak zrozumieć, dlaczego podwładni nie zawsze reagują tak, jakby manager sobie tego życzył?

W dzisiejszych czasach, gdy najważniejszym wyzwaniem jest zrównoważony rozwój, polegający na osiąganiu założonych wyników biznesowych oraz nieustanny rozwój kompetencji zespołu, niezwykle istotnym czynnikiem sukcesu jest właściwa analiza sytuacji, zrozumienie, dlaczego ludzie zachowują się właśnie tak i dostosowanie swego stylu zarządzania do dynamiki zespołu.
Największe sukcesy będą odnosić managerowie, którzy mają największy dostęp do repertuarów styli współpracy z zespołem i rozumieją, jaki potencjał tkwi w różnicach.

Świadomość międzykulturowa staje się bardzo istotnym czynnikiem w nawiązywaniu i podtrzymywaniu kontaktów biznesowych. Świat międzynarodowych korporacji to świat kulturowo zróżnicowanych zespołów. To świat ludzi pochodzących z bardzo różnorodnych kręgów kulturowych. Nie tylko mówiących różnymi językami, ale również interpretujących rzeczywistość w różny sposób.

Cele szkolenia

• zapoznanie uczestników z podstawowymi zagadnieniami funkcjonującymi w obrębie szerokiego obszaru psychologii międzykulturowej  

• przybliżenie realnych problemów występujących w codziennej pracy korporacji międzynarodowych

• analiza i odwołanie do bieżącej sytuacji korporacyjnej uczestników szkolenia

Szkolenie adresowane jest do:

• osób pracujących /kierujących w międzynarodowych zespołach

• obcokrajowców, którzy rozpoczynają prace w Polsce

• Polaków wyjeżdżających za granicę

Korzyści płynące z uczestnictwa w szkoleniu

Rozwój ścieżki kariery – szkolenie międzykulturowe poszerza umiejętności interpersonalne i tym samym zwiększa możliwości rozwoju zawodowego. Posiadanie świadomości międzykulturowej daje uczestnikom szkolenia przewagę na konkurencyjnym i międzynarodowym rynku pracy.

Ramowy program szkolenia

• Międzykulturowe środowisko pracy
• Stereotypy i uprzedzenia 
• Polska i Polacy Lokalnie i na Świecie 
• Wymiary Kultur 
• Międzynarodowe aspekty komunikowania się w organizacji
• Różnice Kulturowe a zachowania w biznesie
• Negocjacje w biznesie 
• Zarządzanie Zespołem Międzykulturowym

W pracy z grupą używamy metod aktywizujących (miniwykłady, ćwiczenia w zespołach, casy).
Czas trwania to 2 dni szkoleniowe 16 godzin, w zależności od potrzeb klienta.